一是持之以恒推进工会组建。顾村工会形成“点、圈、面、链”的工会组织体系，持之以恒推进“抓大、圈中、盖小、归类、联谊”的工作思路，使镇域内企事业单位按照各自规模大小、行业分类、落地区域等特点，找到方便于工会组建和运转的组织建制。抓大，就是抓规模较大的企业组建独立工会。圈中，在完成了18个区域工会的组建工作基础上，目前又组建了3家区域（楼宇）工会；盖小，就是将规模较小（如家庭式）的企业纳入经济发展区工会。同时还探索体制外建会，组建了第一家租住地工会。归类，组建了餐饮、物业、建筑和事业站所等四家行业工会；联谊，将劳动关系在顾村，但又没有隶属关系企业工会，以区域工会联谊会的形式组织起来，并建立了定期互通互访机制。接下来的重点就是将剩余的落地在顾村的小型企业逐步纳入所属区域（行业）工会，条件成熟的建立独立工会，力争到年底10人以上企业，工会组织覆盖90%以上的。 二是区别对待推进集体协商。协商内容。对独立建会企业，注重从贯彻《劳动合同法》深度和程序上要求，引导企业对相关的工资奖金等调整分配方案作为集体协商重点。对区域（行业）工会所覆盖的企业，注重从贯彻《劳动合同法》广度和内容上推进，重点对区域（行业）内基本工种工资价位进行集体协商。规章制度和涉及职工利益的重大问题，不论是独立工会还是区域（行业）工会，都通过集体协商、职代会等规定的民主程序。协商程序。一是工会要主动要约；二是深入调研做细做实集体协商各项准备工作；三是会前对工会主席或职工方首席代表进行一次简短的培训，现场指导协商过程；四是召开职工代表大会讨论审议。协商方法。对独立工会，镇总工会派人参与，解决资强劳弱不敢谈、业务不熟不会谈和资讯不足不能谈的问题。对行业（区域）工会覆盖的企业，企业方代表需要通过行业（区域）企业民主推荐，而区域工会还需要区域工会派员与区域内企业职工方代表一起，与单个企业协商企业个性问题。 三是形成合力推进“两个普遍”。近年来，镇党委一直把工会工作纳入重要议事日程，对工会提出的议题，件件能研究、有回复、抓落实；聘请政府相关部门的22名人员作为工会工作监督员推进；采取“资源共享、载体共用、活动共融”形式开展党工共建；严把集体合同、非标劳动时间的送审、申请关。今年6月，在镇总工会的提议下，镇先后召开了劳动关系三方协调联席会议和厂务公开暨集体协商工作专题推进会，学习宣传《上海市职工代表大会条例》，镇党委、政府下发了《关于深化顾村镇厂务公开民主管理工作的通知》和《关于全面推进集体协商机制建设的通知》两个文件，按照经济关系和注册关系，明确各自责任和目标，把厂务公开和集体协商工作纳入对镇直属公司及各村党政干部的绩效考核范围，建立了一支集体协商专职队伍，集体协商工作的外围已基本形成，接下来是狠抓落实，争取今年底建会企业工资集体协商达80%，明年达95%。 |