一是健全工会组建机制，在创新工会组织建制上取得了新突破。坚持不懈抓组建。以“四联、四为”工作模式推进组建工作，即：组织联建，激发党群共建活力；资源联享，形成党群共建工作合力；工作联动，凸显党群共建张力；机制联创，强化党群共建动力。切实做到为业主分忧、为员工解难、为企业增效、为组织添彩。通过建立党组织与群团工作联席会议制度，定期召开联席会议成员会议，相互沟通情况，共同研究新时期党建、工会工作。并在组建工作上，达成了两项共识：一是对于新落户的企业做到第一时间宣传建会信息，办理建会手续。在两个开发区落实了专人办理落户手续的同时，宣传工会组建的重要性、必要性以及相关法律依据，动之以情，晓之以理。这一措施不仅提高了建会效率，今年新落户的企业建会率达100%。二是对于老的企业，做到党组织与工会组织同步谋划、同步组建。采取相互依托组建、联合攻关组建、整体布局组建的大组建方法，及宜单则单、宜联则联、因势利导、不拘一格的组建原则，不断扩大非公企业工会组建率和职工入会率。全力以赴抓规范。为不断增强基层工会活力，推行了“六步骤”工作法，即提高认识，建立组织；宣传发动，培训骨干；排查摸底，会员登记；依法选举，健全组织；建章立制，完善档案；达标验收，总结表彰。并统一编制了工作手册，使基层工会不仅知道了工会“做什么”，而且知道了“怎么做”。为深入推进工会组织创先争优活动，年初下发了《关于评选2011年度友谊路社区（街道）先进基层工会组织、优秀工会干部、优秀工会之友的通知》，努力实现“职工的组织自己建，职工的当家人自己选，职工的好领导自己评，职工的事情自己办”的目标。

       二是完善协商调解机制，在发展和谐劳动关系上取得了新进展。围绕“切实维权”这一重要职责，以完善维权长效机制为着力点，按照“依法推进、利益兼顾、科学合理、维护稳定”的协商原则，进一步发展和谐劳动关系。一是在协商协调组织上，进一步健全街道、企业两级劳动关系三方协商机制。推行三方联席会议制度，着力完善“党工委领导、政府主导、工会主抓、各方配合、职工参与”的工资集体协商工作格局；采取“分片负责、定点联系”的方式，实行三方各司其职，分片包干，互通信息和情况反馈，对劳资领域出现的问题寻症把脉，共求解决良策，使工资集体协商要约行动常态化、制度化。二是在协商协调内容上，着重推进集体合同、女职工专项合同签订和工资集体协商。在“四联四为”的工作模式下，把这三项内容的实施情况，作为各类评先评优的重要指标，实行“一票否决”。三是在协商协调程序上，进行了统一规范。从协商准备到推选代表，从提出要约到协商会议，从职代会审议到依法签约，从审查备案到履约监督各个程序，都加以明确规定。积极推动基层单位建立健全职代会制度，按照有关程序处理争议，解决纠纷。（友谊街道总工会供稿）