一、总体目标

    　紧紧围绕宝山“十二五”发展目标和全区工会工作大局，充分发挥工会大学校作用，丰富培训内容，拓展培训对象，创新培训方式，逐步改善工会干部的知识结构，全面提高工会干部服务科学发展、服务职工群众的能力和水平，努力建设一支精通业务、锐意进取、创新实干、甘于奉献的高素质干部队伍，为全面实现全年工会工作的目标任务提供坚强的人才保障。
  　  二、主要措施

　　2012年工会干部教育培训要丰富内容、创新形式、完善机制、扩大覆盖，形成分层分类的培训体系。重点做好以下三方面工作：

　　一是加强直属工会主席培训。加强区总工会直属工会主席的教育培训，是工会干部教育培训的首要任务。一要举办直属工会主席专题研讨班，研讨班将紧紧围绕党的中心工作和工会重点工作，从中国特色社会主义工会发展道路、工会工作形势与任务、工会干部的能力素养、工会参与调处群体性矛盾等方面，邀请市总有关领导、市工运学院讲师及其他区县街镇工会主席进行授课，并组织座谈交流、分组讨论及实地考察。二要举办双月工会讲坛，围绕当前政治、经济、社会、文化等方面的热点问题，邀请有关领导和专家学者进行授课，拓宽视野、提升能力，全面推进工会工作健康发展。

　　二是加强基层工会主席培训。基层工会主席是工会工作的基础力量，要把基层工会主席培训摆上重要位置。一要举办新任工会主席培训班，主要围绕工会主席必备的理论知识和岗位实务进行培训。二要组织基层工会主席轮训，力争到2015年实现基层独立工会主席轮训一遍的任务，轮训主要围绕工会工作政策法规、群众工作方法技巧及不同时期工会工作中心任务来开展。

　　三是加强工会专项业务培训。根据工会专项工作业务发展的需要，分级分层抓好业务培训工作，主要内容包括工会法律法规、劳动工资与社会保障、劳动安全与劳动保护、集体协商谈判、组织建设、民主管理、宣教文体、女职工维权、财会审计、职工心理健康等。

　　三、具体要求

　　1、精心组织协调，加强服务管理。各级工会组织要高度重视工会干部教育培训，要把工会干部的教育培训工作纳入工会总体工作之中，除要配合区总做好培训的调训工作外，还要做好本地区、本系统的工会干部培训工作，认真制定相应培训计划，努力在指导、沟通、协调、服务方面下功夫，确保培训工作取得实效。

　　2、创新培训方法，提升培训质量。区总工会及各直属单位要以求真务实的精神，不断创新培训方法，努力提高培训质量。要逐步加大工会干部教育培训的投入，有效整合社会资源，以适应不同层次、不同类别工会干部的实际需要，确保工会干部教育培训工作落到实处。

　　3、加强调研交流，总结推广经验。各直属工会要经常深入基层单位听取工会培训的意见和建议，掌握和解决在工会干部教育培训工作中存在的困难和问题，及时为基层排忧解难。要及时总结和推广工会干部教育培训的新鲜经验和有效做法，推动工会干部教育培训工作深入开展。