今年以来，友谊路街道将发展和谐劳动关系作为促进经济发展、推动和谐社区建设的重要抓手，成立了由分管领导亲自挂帅，总工会主席任副主任的创建工作小组，部署推进和谐劳动关系创建工作。目前已经形成了“政府主导、三方协同、企业职工积极参与”的工作格局，运行机制不断完善，创建氛围越来越浓，实现了创建工作从国有(控股)向非公领域延伸、载体从一元向多元延伸、内容从刚性指标向柔性指标延伸和从单纯协调劳动关系向激励职工建功立业延伸等五个延伸。

　　近日，为贯彻落实《关于完善本市和谐劳动关系创建活动的意见（试行）》文件精神，扩大创建活动的覆盖面，提高创建活动的实效性，友谊路街道劳动关系三方联席会议办公室组织召开了“上海市劳动关系和谐企业创建工作推进会暨培训会”。申报上海市和谐劳动关系达标企业的15家企业负责人以及相关工作人员出席了会议。

　　会议由社区事务受理服务中心书记彭莹主持。首先，她指出，要以本次“创建活动”为契机，全力做好三项工作：一是提高认识，加强领导。要充分认识创建和谐劳动关系的重要性和艰巨性，切实建立健全“创建活动”组织领导，有效地开展对企业“创建活动”的业务指导。二是注重过程，科学组织。要切实领会“创建活动”的精神实质和深刻内涵，积极拓宽宣传渠道，鼓励更多的企业广泛参与 “创建活动”。三是严格审查，追求实效。要认真对照“创建活动”的实施方案和考评细则，把考核工作落到实处。通过此次“创建活动”，要加深企业对构建和谐劳动关系的理解和认识，激发企业自觉遵章守纪、依法经营的意识，进一步规范和提高企业人力资源管理水平，努力形成劳企双赢，互利互惠的良好局面。

　　街道总工会副主席王晓华提出，工会组织要深刻领会自身在创建劳动关系和谐企业中的角色作用，进一步增强责任感和使命感；要把握工作重点，采取有效措施，有效整合资源，加强上下联动，形成合力推进创建工作的深入开展。

　　最后，创建工作办公室工作人员对此次申报市级和谐达标企业的具体创建内容进行了具体讲解，包括创建标准、评价体系、激励措施、所需材料等。

　　会后，为进一步方便大家工作中联系，还建立了一个微信工作群，便于今后工作的顺利推进。