3月22日，庙行镇总工会在镇政府404会议室，举办企业集体协商工作培训会。镇总工会全体两委委员、联合工会主席、各村公司基层工会主席及具体操作集体协商工作的工作人员参加培训。会议由镇人大副主席、总工会主席孙云高主持。区总工会劳动关系指导员张晓君应邀到会进行辅导。

    会上，孙云高主席简要总结了庙行镇2017年集体协商工作的完成情况：指出在庙行镇劳动关系协调联席会议领导小组、工作小组和各村公司基层工会主席的努力下，庙行镇集体协商和工资专项集体协商完成率均为92%；并部署2018年工作任务：庙行镇2018年集体协商和工资专项集体协商的考核基数指标265家（2017年上报区总工会“双实”统计的建会数），集体协商完成率指标90%以上，工资专项完成率指标80%以上。开展“集体协商”基本要求就是：已签订集体合同的企事业单位提升集体合同续签的质量；未签订集体合同的企事业单位要健全完善以工资集体协商为重点的劳动关系协商制度。

    会上，区总工会劳动关系指导员张晓君老师针对企业集体协商工作中具体的操作程序，特别是开展集体合同、工资集体协商工作过程中可能涉及到的问题作了详细讲解。在互动环节中，针对目前开展企业集体协商工作中所面临的具体问题及难点进行了交流沟通，与会人员纷纷分享自己在推进这项工作中采取的办法、具体措施和成功经验。大家纷纷表示，通过辅导和交流沟通，将有利于提高协商工作的能力，会将培训所学用到今后开展具体协商工作中去。

    孙云高指出：工会改革坚持“四个依法”，要求建立法律援助、法律监督、民主管理和集体协商的“四位一体”的依法维权机制，镇总工会将在落实《上海市集体协商条例》工作中，联合有关部门加强宣传指导力度，使辖区企业充分认识建立工资集体协商机制的重要性和必要性，切实维护广大职工的合法权益。