湖北省工会鉴于组织建设推进、工会覆盖面扩大、工作量增加、乡镇（街道）工会干部配备状况与其所担负的繁重任务不相适应、人少事多的矛盾突出等情况，2010年8月，在湖北省政府与省总工会联席会议上，湖北省政府作出决定，支持工会组织面向社会选聘1500名基层工会协理员。 选聘对象主要是从提前退休退养的党政机关和企业工会干部中选聘1000名；从就业困难人员、重点是毕业一年以上未就业的大专以上毕业生中选聘500名。选聘的1500名基层工会协理员将全部选派到乡镇（街道）、开发区（工业园区）及所属区域（行业性）工会联合会，专职从事工会工作，并由湖北省总工会统一管理。 湖北省总工会从2004年开始探索工会干部社会化、职业化的途径和办法。通过省、市、县三级工会出资，选聘了500名工会协理员专职从事乡镇（街道）工会工作，主要担负推动非公企业建会、协调劳动关系、反映职工诉求、维护职工队伍和社会稳定等方面工作任务。 据悉，协理员的选聘工作由省总工会与省人力资源和社会保障厅共同组织实施。工资待遇由各地确定，省财政和省总分别按照每人每年3600元、共计7200元的标准给予补贴，不足部分由市、县有关单位分担。同时，从就业困难人员、尤其是毕业1年以上未就业的大专以上毕业生协理员归入公益性岗位人员管理，工资待遇由各地财政从中央转移支付资金中按照统一标准给予相应岗位补贴和社保补贴，不足部分由省、市、县工会负担。 在配备好工会协理员后，湖北省县级以上工会分别制定了工会协理员考核办法，对本区域内各乡镇（开发区）、行业工会协理员进行工作目标考核。如谷城县总工会召开协理员年考核工作会议，协理员对工作取得的成绩、采取措施和接下来的工作思路进行了全面汇报。湖北省天门市工会及有关基层工会对全市工会协理员进行了年度考核，考核采取个人书面述职、会议集中汇报履职情况、填写个人年度考核表、民主测评、党组评定考核等次等方式进行。 |